工人工资是按照30天计算吗？

工人工资计算方式因公司而异，不一定按30天算。根据《劳动法》等规定，工资计算需遵循公司规定或合同约定，不统一为30天。若公司违规克扣工资，将损害员工权益，可能导致劳动纠纷。
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工资计算方式需具体分析。-如公司按自然月计算，则无论当月天数，均按整月发放；-若按实际出勤天数，则周末等非工作日不计薪；-遇特殊情况，如节假日加班，应按国家规定支付加班费；-不明确时，应与HR沟通确认，确保工资计算无误。
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工资计算方式多样，需依据公司规定或合同。如公司规定按自然月或实际出勤算，则遵循之；若不明确，应与公司协商明确，避免纠纷。选择方式时，应确保合法合规，保障自身权益。