暑假工被骚扰雇主有保护的权利吗

暑假工被骚扰，雇主有保护义务。依据《妇女权益保障法》等，雇主需防止和制止性骚扰，未尽义务需承担连带责任。若不及时处理，可能导致受害者心理创伤加深，影响工作与生活。
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雇主应保护暑假工免遭骚扰。具体操作：1. 轻微骚扰时，先向雇主或人事部门反映，要求调查处理；2. 雇主不作为或骚扰严重时，收集证据报警，警方将依法处理；3. 若权益受损，还可向法院起诉雇主和骚扰者，要求赔偿。
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暑假工被骚扰，常见处理方式有报警、起诉或内部投诉。应根据骚扰严重程度选择处理方式，轻微骚扰可先内部投诉，严重骚扰或单位不作为则考虑报警或起诉，以维护自身权益。