没有签劳动合同但是工资已经到账了，接下来要

未签劳动合同但工资已到账，应确认劳动关系并考虑后续步骤。根据《劳动合同法》，未签书面合同视为无固定期限合同，但需提供事实劳动关系证明。不及时处理，可能影响权益保护及后续维权。
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未签合同工资已到账，需采取行动。1.与单位协商，明确劳动关系及后续安排。2.若协商不成，收集工作证据，如工时记录、工资单等。3.向劳动监察部门投诉，要求立案调查。4.或直接申请劳动仲裁，请求支付工资及可能的经济补偿。
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处理此情况，可与单位协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择方式时，若单位态度积极，优先协商；若协商无果或单位拒绝，则投诉或仲裁以保护自身权益。